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从“亮剑精神”看企业管理之道

发布时间:2010/5/8 14:06:27 
亮剑精神看企业管理之道
 
 
 
    古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下****剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败尤荣,这就是亮剑精神!亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!”一部电视剧《亮剑》令人荡气回肠,塑造出一位既骁勇善战又沉着冷静的英雄李云龙将军和他带领的一支敢拼杀、敢进攻、不畏牺牲,具有“亮剑精神”的部队。在李云龙身上,我们体会到****管理者所必备的良好个人品质、****职业素养、卓越管理艺术和“剑走偏锋”的智慧。“亮剑”精神,为企业管理者带来诸多启迪。

  一、管理者应具有亮剑精神中的领导力

  “亮剑”精神是一种面对强敌、战胜强敌的领导艺术。“亮剑”精神是一种更积极的虚心学习和遵循科学规律的态度。李云龙是“亮剑”精神智慧艺术的完美实践代表,别看他口里时刻嚷嚷“进攻”和“杀、杀”的勇武声,但鏖战一开,他就格外冷静,以近乎完美的战争艺术赢取胜利。当今和平年代的企业管理者,也同样追求“亮剑”精神领导艺术的完美实践。要讲究企业战略制定的科学性;要有对企业资源调控的艺术性;要有对企业全局布势的统筹性;要有对企业组织掌控的智慧性;要有对企业盈亏的敏感性。

  二、管理者应具有亮剑精神中的向心力

  “亮剑”精神是一种人格魅力。《亮剑》之所以如此感人,在于八路军独立团之关键主人公李云龙拥有一种团队首脑突出的人格魅力。他善于指挥,拥有天马行空的作战想象力,在长期的军事生涯中,他的个人魅力给部队带来巨大的向心力,**终形成了从战斗精神意义上高扬的“亮剑”精神。正是这种“亮剑”精神,战士们愿意跟随他浴血奋战,不畏强敌、不断取胜。成功的管理者是企业的灵魂人物,是员工为人处世的典范,必须具有比团队成员更崇高的精神境界,他的才识、技艺、人品风范和“亮剑”精神,都应该****于团队成员,是团队的楷模。管理者要带出一支充满战斗力的团队,必须以自身的德行、胆识和智慧来感召、引导和组织下属。管理者的精神是团队的灵魂,统率着整个团队的意志力和战斗力。管理者在面对强大的对手时,要敢于“亮剑”、及时“亮剑”、先于队员的“亮剑”而“亮剑”。无论在任何艰难困苦的场合,面对巨大的失败。他必须拥有强大的心理承受能力,必须拥有克敌制胜的“亮剑”精神,始终让队员感到你身上存在的“亮剑”精神。

TTP/1.1 401 Access Denied  为企业文化的精髓并加以发扬光大!企业管理者面对前进道路上的各种障碍,要发扬“亮剑”精神,解放思想、更新观念,增强自身的领导力、向心力、合作力和执行力,树立自我超越的意识,树立只争朝夕、时不我待的机遇意识,义无反顾,勇往直前,为企业的建设和发展而拼搏奉献!
 

 
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